Par ailleurs, de plus en plus d’employés veulent aujourd’hui faire de nouvelles expériences pour s’enrichir professionnellement. Dans ce cas, ils partiront quel que soit ce que vous leur offrez.

Lorsque vous êtes un employeur étatique, l’offre d’emploi permanent ne garantit plus la rétention des talents. Et même si vous les retenez, un employé talentueux peut décéder ou aller à la retraite planifiée. Mais au-delà de l’aspect stratégique, en tant qu’employeur il vous est déjà sûrement arrivé d’être victime du phénomène « celui qui s’en occupe n’est pas là ». Il n’est pas rare de voir toute une administration au ralenti ou carrément bloquée, simplement parce qu’un seul individu est allé en vacance ou congé maladie.

Dans tous les cas ce que vous devez chercher à retenir ce n’est pas nécessairement l’employé compétent mais plutôt ses connaissances, ses savoir-faire et son savoir-être.

PINOX International Group vous accompagnera à mettre en place un système de management des connaissances qui vous évitera le knowledge gap (le fossé de connaissances), le knowledge loss (la perte des connaissances), le knowledge freeze (le gel des connaissances) et le knowledge crash (la panne d’innovation et mort subite).